転職エージェントが求人企業が求めている人材を紹介して採用した場合に成功報酬(手数料)が支払われる仕組みです。そのため、求職者は費用を負担せず、無料で利用できます。
複数登録することで、自分と相性が合うキャリアアドバイザーと出会える可能性が高まります。相性の良いキャリアアドバイザーにサポートしてもらう理由ですが、ただでさえ大変で苦しい転職活動に寄り添ってくれるのなら、自分と合う人のほうが良いですよね。
dodaのエージェントを通すと通知や電話連絡をオンにする必要があって、その結果応募した求人とは無関係の求人募集情報メールや電話がくるようになったことが鬱陶しくて残念でした。
アパレル業界の内部情報に熟知したキャリアアドバイザーが多いのが強みですが、経験者向けなので利用できる求職者は限定的な転職サービスです。
大手だからこそ企業とのやり取りも多く、情報の質が非常に高く、非常に精度の高いマッチングに期待できますよ。
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下図は転職エージェントの仕組みを図表したものですが、転職エージェントは求職者と採用企業の間に立ち、その企業独自のコネクションで求人情報を保有しています。
ただ、このように求人を厳選しているため、全体的な求人数は少ない傾向にあります。
履歴書や面接対策のほかに、名刺交換や電話対応などのような基本的なビジネスマナーをしっかり学ぶ機会があり、有難いと感じました。
人材紹介会社での違いを簡単に比較できるようにランキング一覧にまとめたので、ぜひスクロールしてみてください。
たくさんのヘッドハンターからスカウトが来ていて、全てに目を通すことに一苦労でした。
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